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劳动纠纷律师,劳动纠纷该找哪个部门维权?

2022-11-22 14:36:02 来源:湖北灵均律师事务所 浏览:697 咨询电话:954310

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利义务差异而产生的纠纷。劳动纠纷是现实中常见的纠纷。国家、企事业单位、社会组织等用人单位与职工建立劳动关系后,劳动纠纷找哪个部门的问题,将由湖北灵均律师事务所详细解答。
一、劳动纠纷找什么部门维权?
1、劳动纠纷,指的是劳动当事人之间权利义务差异导致的纠纷。劳动纠纷是现实中常见的纠纷。国家、企事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互配合,认真履行劳动合同。但由于种种原因,双方之间难免出现纠纷的情况。劳动纠纷发生后,双方可以先私下协商。协商不成的,可以到单位所在街道的劳动纠纷调解组织进行调解。
2.法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动方可以与用人单位协商,也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。第五条,发生劳动纠纷,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但本法另有规定的除外。
二、劳动纠纷和劳务纠纷的区别
1.两者的基础不同。劳动关系是基于雇主和劳动员工之间的生产要素组合;劳务关系是基于双方的约定。双方没有协商订立合同的意思表示,没有书面约定,也没有口头约定的,是用人单位与劳动人之间的一种根据章程规定是不可分割的、不可分割的权利义务关系,一般应认定为劳动关系而非劳务关系。
2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,劳动关系由劳动法、劳动合同法调整。
3.学科资质不同。劳动关系的主体只能有一个是法人或组织,即用人单位,另一个必须是劳动个人。劳动关系的主体不能同时是自然人和法人或组织;劳务关系的主体,双方可以同时是法人、组织和公民,也可以是公民和法人、组织。
希望以上能对你有所帮助。如有其他问题,可点击下方按钮或咨询湖北灵均律师事务所专业律师。

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