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武汉劳动律师浅析签了无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样

2021-11-25 14:36:48 来源: 浏览:271 咨询电话:400-666-3138

  在现实生活中,劳动者被用人单位解雇的情况是非常多的,针对无故辞退是需要用人单位支付劳动报酬的,那么签了无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样的?武汉劳动律师为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。
  无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样的?
  如果已经是无固定期限了,那么解除此合同,那一般就是因公司的缘故较多。那么具体的赔偿方案,我们得看是属于那种情形才知道,大多数情形都是公司赔给员工,例外的情形就有可能是员工赔给公司了。注意也有可能是不需要赔偿的!
  那么如果是因公司的经营问题而发生变故或者说是公司故意而为之的,亦或是公司要转型继续调整人员配置之类的,都是需要经济补偿的。这种情况随着社会的发展和改革是非常常见的,这也是社会的趋势。在这里就不详细介绍这种常见情形了。
武汉劳动律师浅析签了无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样的?
  所以比较特殊的是公司要求员工进行补偿,这在实践中比较罕见,但也有。但这不在属于劳动仲裁庭可以管的,而是必须要提升到民事庭方可妥善处理。那么到底是属于什么原因呢,那就是作为员工的一方,发生了很重大的错误,而这样的错误早就在其他合同里约定好,是绝对不能犯的错误。而且一旦犯错了,就会发生严重的后果,造成公司损失惨重,甚至有可能让公司直接关门大吉。如果是这样,员工自己承担责任和赔偿是理所当然的。
  当然,不需要赔偿的解除合同的情形,是可以这样理解的。双方均无任何过失,且因雇员一方原因要求解除。
  以上就是武汉劳动律师为您介绍的关于签了无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样的的相关内容,当事人可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。

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