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武汉劳动律师浅析公司单方面对员工调岗怎么维权?

2021-11-17 15:32:50 来源: 浏览:322 咨询电话:400-666-3138

  为了满足公司的需要,很多公司在与员工签订了劳动合同之后,再根据具体情况对其职位进行调整。但是,根据劳动法的规定,除非公司和员工在劳动合同中事先约定,公司可以单方面调整员工的岗位,其他情况下一般都需要和员工协商后进行调整。今天武汉劳动律师就公司单方面对员工调岗怎么维权这个问题为大家详细分析。
  在实践中,根据劳动法,即使事先没有约定,公司也有权单方面调整岗位:
  1、是因为员工自己不能胜任工作的;
  2、雇员生病或非因工负伤,不得在规定的医疗期满后继续担任原工作。
  所以,在上述两种情况下,公司单方面调整员工职位可获得法律上的支持,否则的话,需要按以下规定与员工保持职位:
  1.人力资源部门首先要确认需要协商变更的内容,如调动员工岗位,主要包括:制定岗位变更的内容和方式。
武汉劳动律师浅析公司单方面对员工调岗怎么维权?
  2.在确定了更改的内容后,将变更合同的意图以书面形式发送给员工,并对法律根据和客观事实情况作出解释。
  3.与员工达成协议,得到员工的同意,然后需要员工进行书面确认,并将更改的内容填入原劳动合同更改页面,并由双方签字确认。
  4.将修改后的劳动合同交给员工,即各持一份。
  其实,在调整岗位后,即在原先约定的劳动合同的基础上发生了变动,因此需要及时签订新的协议确定,所以,公司在调整岗位时未按照上面的步骤进行的,就要注意及时要求补签变更的劳动合同。
  最后,其实现在很多公司会为了满足自己的需求,不按法定步骤跟员工调整岗位,单方面调岗,严重损害劳动者权益。武汉劳动律师提醒要是有员工遇到这种公司的,可以及时去申请劳动仲裁解决问题。

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