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【武汉劳动律师】逾期终止劳动合同出现纠纷怎么处理?

2021-09-29 14:12:41 来源: 浏览:109 咨询电话:400-666-3138

  法律规定应当终止但未终止,或者法律规定不能解除劳动合同的,劳动监察部门应当责令限期改正。不改正的,应当依法批评,给当事人造成损失。因劳动争议而产生的纠纷,双方可以依法申请仲裁,仲裁委员会应当依法处理。随武汉劳动律师具体了解一下。
  过期终止劳动合同有三种类型,一种是依法应当到期终止的;二是约定可能过期终止;三是法律规定不允许逾期终止。法律规定可以提前终止的,包括:1.劳动合同制劳动者因工负伤仍在治疗期间,劳动合同可以过期终止,劳动合同期限应延长至医疗结束时止。2.女性员工在怀孕、产期、哺乳期合同到期时,应逾期至“三期”结束后再终止合同。3.员工因病或非因工负伤,且其合同到期未满,其劳动合同期满,应逾期至医疗期终。
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  协议可能过期终止,主要是指合同双方按照实际情况进行约定。合同法定解除时间已经到,合同逾期终止的情况,在什么条件下可以终止,需要注意的是,协议内容必须合法。
  未逾期终止的情形为:1.合同期满或合同中约定的终止条件发生,一方请求终止合同,另一方坚持继续履行,导致合同逾期履行;2.合同到期或终止的约定条件发生,合同应终止,而双方当事人均未提及终止合同,即终止。
  法律规定应当提前终止但未逾期终止,或者法律规定劳动合同不能终止的,劳动监察部门应当责令限期改正。不改正的,应当依法批评,给当事人造成损失。因劳动争议而产生的纠纷,双方可以依法申请仲裁,仲裁委员会应当依法处理。
  在劳动合同期满或协议终止的情况下,双方既不续约,也不终止,形成实际劳资关系后逾期终止合同所引起的争议,根据《关于受理劳动争议问题的复函》(劳办发[1994]96号)的规定,仲裁委员会应首先督促双方延长或终止劳动合同,要区分双方各自的责任,其次要根据续约或国家的规定,以及双方的责任大小来确定。
  简言之,逾期解除劳动合同纠纷的原因是多方面的,处理这类案件必须依法准确界定,分清责任,合理适用仲裁程序。上面是武汉劳动律师为大家整理的相关内容,以后有任何法律问题可以留言给小编咨询哦。

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