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武汉劳动律师之初入职场哪些劳动合同要慎签?

2021-08-04 11:31:48 来源: 浏览:468 咨询电话:400-666-3138

  在签订合同的过程中,一些用人单位为了降低用人成本而侵犯了毕业生的合法权益,初入职场的毕业生必须慎重签订7种合同。和武汉劳动律师一起看看吧。
  一、必须慎重签订口头合同。口头合同也称为口头合同,双方当事人以对话、电话等口头形式协商合同内容,没有书面或其他有形载体来表现合同内容。一旦发生纠纷,举证困难,维权也不容易。
  二、谨慎签订简单单的合同。这种合同没有细节条文的限制,似乎没有问题。一旦劳动合同终止,合法权益往往得不到充分保护。
  三、慎重签订要求缴纳证明书和财务的抵押合同。劳动合同法明确规定,用人单位招聘劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证明书,不得向劳动者提供保证,也不得以其他名义向劳动者收取财产。
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  四、谨慎签订阴阳合同。有些单位为了应付检查,准备了一份低薪的假合同和另一份高薪的真合同,理由是可以少交税。当劳动纠纷发生时,如果涉及经济补偿或赔偿金额,很可能按照低薪假合同计算。而且要注意,看似少交的个人所得税,其实毕业生五险一金的缴费基数越来越低,导致实际权益受损。
  五、谨慎签订包括工伤在内的生死合同。防止用人单位在安全生产事故发生后逃避应承担的赔偿责任,尤其是在建筑、化工、采矿等高风险行业。求职毕业生一定不能冒险,不能认真阅读合同条款。当然,即使签订了这样的合同,只要是工伤造成的,工人还是可以申请工伤认定的。
  六、慎重签订暗箱合同。这种合同往往不向求职者说明合同的内容,只规定使用者的权利和劳动者的义务,很少或不规定使用者的义务和劳动者的权利,是故意隐瞒劳动合同内容的做法,签订时要仔细看。
  七、谨慎签订霸王合同。这份合同往往只从单位的角度出发,迫使毕业生在违背真实意志的情况下签订合同,求职者处于非常被动的地位。如果要求加入非涉密岗位的求职者,几年内不得跳槽到同行业公司工作,女职工不得在合同期内结婚生子,试用期内离职的不结算工资。工人应无条件服从加班安排等。这些内容是合法的,我们应该谨慎对待。
  上述就是武汉劳动律师为大家整理的关于初入职场哪些劳动合同要慎签的相关内容,后期有任何法律问题可以留言咨询小编哦。

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