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很多时候员工和用人单位产生了劳动纠纷，大多会选择离职，有的时候是自己选择的，但是有的时候是公司提出的，这种时候我们要明白一个道理，公司开除员工有三个名词，辞退，劝退，开除，这三个，我们要搞懂这三种情况，才会在遇到纠纷时能够及时的保护自己的权益。下面一起来看看吧！

有劳动纠纷被辞退时应该这样做，不然你可能丢掉一大笔钱！
 
我们在面对离职的时候(俗话叫做，丢饭碗)，通常有两种状态：一种是我自己想走、不干了，这是劳动者“主动”离职;另一种是我还想继续干，但公司不让我干了，这是劳动者“被动”离职。
 
而辞退、开除、劝退都属于劳动者“被动”离职的状态，而我国劳动法针对劳动者“被动离职”是有相应的补偿规定的，接下来我们一个一个说。

 
首先说劝退，劝退是公司“劝说”劳动者离职。也就是说公司会明里暗里的表明你不能胜任工作、不想让你继续工作，然后，你要表态的时候要注意!
 
你同意离职，并主动提出来离职。你拿不到一分钱的补偿;
 
你同意离职，但不主动提离职。说白了等公司跟你协商，给一些补偿后一致同意解除劳动合同。
 
其次说辞退、开除，为什么把它俩放在一起说?
 
因为辞退、开除是一个意思，都是公司主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。
 
辞退往往是你不符合公司的职场用人要求，或者说没有通过试用期，公司依照有关规定对你进行辞退。
 
虽然说是辞退，但往往后期双方可能也是经过协商达成一致的，只是用人单位会给予一些经济补偿。
 
开除，往往比辞退更严重。
 
比如你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等情况下，公司可以直接开除员工，且不用承担任何经济补偿。
 
但是，如果属于公司违法开除的情况，劳动者是有权利向劳动监察大队发起投诉并要求劳动仲裁，获得应有的经济补偿。
 
了解了上面的情况，你就应该明白，面临公司的辞退时应该怎么做了。大家作为劳动者都是辛辛苦苦的奉献，用自己的努力换来收益，千万不要因为不懂这些然后被无良的老板欺骗了。最后如果大家还有问题可以咨询我们专业的劳动纠纷律师哦。