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有劳动纠纷被辞退时应该这样做,不然你可能丢掉一大笔钱

2021-02-22 14:07:16 来源:湖北灵均律所 浏览:955 咨询电话:400-666-3138

很多时候员工和用人单位产生了劳动纠纷,大多会选择离职,有的时候是自己选择的,但是有的时候是公司提出的,这种时候我们要明白一个道理,公司开除员工有三个名词,辞退,劝退,开除,这三个,我们要搞懂这三种情况,才会在遇到纠纷时能够及时的保护自己的权益。下面一起来看看吧!

有劳动纠纷被辞退时应该这样做,不然你可能丢掉一大笔钱!
 
我们在面对离职的时候(俗话叫做,丢饭碗),通常有两种状态:一种是我自己想走、不干了,这是劳动者“主动”离职;另一种是我还想继续干,但公司不让我干了,这是劳动者“被动”离职。
 
而辞退、开除、劝退都属于劳动者“被动”离职的状态,而我国劳动法针对劳动者“被动离职”是有相应的补偿规定的,接下来我们一个一个说。

有劳动纠纷被辞退时应该这样做,不然你可能丢掉一大笔钱!
 
首先说劝退,劝退是公司“劝说”劳动者离职。也就是说公司会明里暗里的表明你不能胜任工作、不想让你继续工作,然后,你要表态的时候要注意!
 
你同意离职,并主动提出来离职。你拿不到一分钱的补偿;
 
你同意离职,但不主动提离职。说白了等公司跟你协商,给一些补偿后一致同意解除劳动合同。
 
其次说辞退、开除,为什么把它俩放在一起说?
 
因为辞退、开除是一个意思,都是公司主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。
 
辞退往往是你不符合公司的职场用人要求,或者说没有通过试用期,公司依照有关规定对你进行辞退。
 
虽然说是辞退,但往往后期双方可能也是经过协商达成一致的,只是用人单位会给予一些经济补偿。
 
开除,往往比辞退更严重。
 
比如你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等情况下,公司可以直接开除员工,且不用承担任何经济补偿。
 
但是,如果属于公司违法开除的情况,劳动者是有权利向劳动监察大队发起投诉并要求劳动仲裁,获得应有的经济补偿。
 
了解了上面的情况,你就应该明白,面临公司的辞退时应该怎么做了。大家作为劳动者都是辛辛苦苦的奉献,用自己的努力换来收益,千万不要因为不懂这些然后被无良的老板欺骗了。最后如果大家还有问题可以咨询我们专业的劳动纠纷律师哦。
 

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