湖北
服务热线: 954310
您当前的位置: 灵均首页 > 法律常识 > 劳动工伤

上班一个月离职了老板不发工资怎么办?如何维权?

2020-12-29 15:54:02 来源:湖北灵均律所 浏览:875 咨询电话:954310


工作是为了实现个人价值。公司不发工资,员工的个人价值无法很好的实现,很难满足生活需要,各种问题随之而来。
 
可以说,工资是工作的基础,索要劳动报酬也是每个劳动者的合法权益。当有一天公司拖欠工资或者拒不支付工资,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者必须想办法维权。

除非你的公司是老赖,否则不怕被员工起诉,不怕仲裁。否则劳动法规定必须发工资。当你进入公司并为其工作时,你和公司之间就会产生劳动关系。公司一定要和你签订试用期合同(除非你的公司不够正规)。
 
即使不签这个合同,工作一天,公司也要给你发一天工资。这个时候,你是按照试用期工资发放的。假设你只工作了两天,如果你走了,我想你不用为了那点工资去奋斗,因为你去仲裁很麻烦。就两天试用期工资,不用担心。
 

上班一个月离职了老板不发工资怎么办?如何维权?
但是,如果你工作了一个月,公司当然会给你发工资。如果你这个时候有重要的理由要离职(至少要给时间,给公司一点面子,哪怕只是不想干,也要告诉公司你是被迫离职的),公司也一定要给你发工资,但是你也要提前一周左右告诉公司,让公司做好准备,交接工作,招新人。
 
这点职业品德,我们还是能做的,而且,这种情况下,公司愿意接受你的离职。毕竟,如果你不愿意工作,公司要你,那只会成为负担。所以,和公司相关负责人沟通,让他们给你一个大家都愿意接受的方案。
 
希望你们公司正规一点,不然只有一个老板说话,没人管人力,老板很容易不爽。老板想怎么做就怎么做,你的问题很难考虑。总之,先让公司给你一个方案。
如果大家有法律问题想要咨询或者了解的,可以咨询专业劳动纠纷律师

免责申明:

部分文字与图片来源于网络,仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权,请联系我们删除,联系方式:请邮件发送至zhoutaodao@dgg.net。

相关文章