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孕期发微信请假被公司解雇,孕期女员工如何保护自己的权

2020-06-03 15:49:27 来源: 浏览:720 咨询电话:400-666-3138

孕期发微信请假被公司解雇,孕期女员工如何保护自己的权益?
在这个男女平等的社会中,女性也成了职场的半边天。有的女性在怀孕期间都要坚守自己的岗位,但是难免会涉及到请假的情况,这不,近日有相关媒体报道有位孕期女员工因为身体不适发微信请假被公司以旷工为由解雇了她。武汉劳动纠纷小编将给大家讲解。
案件情况
黄某原是广州某公司的员工,主要负责劳动人事工作。2018年7月16日当事人怀孕被诊断为先兆流产,医生出具医嘱让其休养一周。因担心随意走动对胎儿不利,当事人通过微信把诊断证明书发给了直属上司并在微信上向其申请请假一周,直属上司刘某收到黄某的微信后表示同意,并回复黄女士建议她将病假改为休年假。但是休息一周后,黄某的身体尚未恢复,于是其再次向分管综合事务部的副经理陈某表达了要继续请假的需求,并请求代为转告给上司刘某,副经理陈某答应了。但是在同年7月26日,黄某却收到了公司发出的《解除劳动关系通知书》,以其违反公司请假规定,于2018年7月16日至20日、2018年7月23日至26日未到单位上班旷工多日为由辞退了黄某。
黄某不服,她认为自己已经向领导请过假了,领导也同意按休年假处理,并没有旷工,公司终止合同,行为明显违规,理应支付违法解除劳动合同赔偿金以及支付7月份请假期间的工资差额,于是她申请了劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决:广州某汽车运输公司需支付黄女士违法解除劳动合同赔偿金及2018年7月份工资差额共计22万余元(工作年限从1998年10月至2018年8月计算)。

武汉劳动纠纷律师
孕期女员工面对解雇该如何保护自己的合法权益呢?
我国法律明确了保护孕期、产期、哺乳期女职工的相关权益。职场女性既要在职场奋力拼搏,又要为孕育宝宝付出百倍精力,为保障女职工的合法权益不受侵害,法律法规赋予了相应的权力。
妇女权益保护法及我国的劳动法律法规均明确规定了孕期、产期、哺乳期女职工的相关权益。在这三个时期中,女职工依法享有产检检查、工作休息以及产假等待遇,用人单位不得随意解除与“三期”女职工的劳动关系。因“三期”女职工身体状况的特殊性,用人单位在劳动管理中也应体现出对劳动者的人文关怀,不能随意解除劳动合同。同时,“三期”女职工亦应严格遵守用人单位的规章制度,因特殊情况、特殊原因不能及时直接到单位办理请假手续,也应通过其他方式做好沟通工作,事后按照用人单位的请假规定完善请假手续。
以上就是法律咨询小编整理的关于孕期被解雇的相关法律知识。我国法律有明确规定,女职工依法享有产检检查、工作休息以及产假等待遇,用人单位不得随意解除与“三期”女职工的劳动关系。如果女性在职场中因为怀孕受到歧视性管理,侵犯自己在孕期的合法权益一定要保存好相关证明,通过法律程序进行维权。

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