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签一年劳动合同试用期最长多久

2020-04-07 15:31:27 来源: 浏览:820 咨询电话:400-666-3138

签一年劳动合同试用期最长多久?我们在入职的时候都会和公司签订劳动合同,有的公司一次签三年,有的公司一次只签一年,那么签一年劳动合同试用期最长是多少呢?下面跟着小编一起来学习相关的法律知识。

 
 
签一年劳动合同试用期最长多久
 
 
试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限没有下限,甚至可以双方约定不需要试用期。劳动法合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。
 
 
劳动合同规定的期限在三个月以上不满一年的,劳动者试用期是不能超过一个月的;劳动合同规定的期限在一年以上不满三年的,劳动者试用期是不能超过二个月的;签订三年以上固定期限的合同和无固定期限的劳动合同,劳动者试用期不能超过六个月。
签一年劳动合同试用期最长多久
 
二、试用期过了单位不给转正怎么办
 
 
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。
 
 
一是公司以不符合录用条件为由,当场通知你解除双方的劳动合同,公司可以不支付经济补偿;
 
 
二是因为公司经营不善,岗位撤销,以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由,提前30天书面通知解除,或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除,公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形,公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话,你可以要求恢复劳动关系,或者以违法解除为由,获得两倍经济补偿金作为赔偿。
 
 
以上就是武汉律师咨询小编为大家详细介绍的关于劳动合同的相关问题,签一年劳动合同的试用期不得超过一个月,试用期过了单位不给转正的话,要看是什么理由,具体情况上面都有介绍,如果还有其他疑问欢迎访问我们的网站进行在线法律咨询。
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