湖北
服务热线: 954310
您当前的位置: 灵均首页 > 法律常识 > 公司法务

2022年劳动法:疫情期间辞退员工是否合法

2022-11-18 10:55:13 来源:湖北灵均律师事务所 浏览:268 咨询电话:954310

疫情期间,辞退员工是违法的。如果劳动者遇到这种情况,可以向当地劳动局申请劳动仲裁,要求仲裁继续履行劳动合同或者要求违法辞退赔偿。关于疫情期间解雇员工的合法性,下面湖北灵均律师事务所为大家详细回答。

1.疫情期间辞退员工合法吗?
 
1.疫情期间解雇员工是违法的。如果劳动者遇到这种情况,可以向当地劳动局申请劳动仲裁,要求仲裁继续履行劳动合同或者要求违法辞退赔偿。
 
2.法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
 
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
 
(二)严重违反用人单位规章制度的;
 
(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;
 
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
 
(六)被依法追究刑事责任的。
 
二。疫情期间解雇员工的赔偿
 
如果解雇是无过错的,公司可能需要额外支付工人一个月的工资。相关法律法规规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
 
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
 
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
 
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
 
希望以上能帮到你。如有其他问题,请点击下方按钮或咨询湖北灵均律师事务所专业律师。

免责申明:

部分文字与图片来源于网络,仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权,请联系我们删除,联系方式:请邮件发送至zhoutaodao@dgg.net。

相关文章