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法人变更还能追究责任吗,需要补偿员工吗

2019-08-16 15:20:57 来源:http://www.hbljls.com 浏览:158 咨询电话:400-666-3138

法人的有限责任与法人的破产制度紧密相连,按传统的民法理论破产是法人有限责任的必然结果,法人以其独立财产承担清偿债务的责任,在法人资不抵债时可能会导致法人的破产,只有通过破产制度的实施,才能将法人的有限责任制度落到实处。在变更公司登记时难免会遇到一些纠纷,这些纠纷可能会导致一家公司无法正常经营,遇到公司法人变更责任纠纷时应该如何应对呢?武汉法律咨询(灵均律所)小编针对这个问题为大家简单讲解一下。

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公司法人代表变更了还能追究责任吗

法人代表简单来说就是其在职权范围内代表公司对外从事经营活动,因此产生的法律效果直接归属于公司。也就是说法人代表在职权范围内,以法人名义从事的经营活动的行为就是公司的行为。一般情况下是无须承担任何责任,但是如果法人代表故意为损害公司利益的行为,触犯了刑法就可能受到刑法处罚。武汉法律咨询(灵均律所)小编表示公司法人变更了,其之前从事的公司职权范围内的行为直接由公司承担相应的责任,就不能再追究该前法人代表的责任。若是严重危害公司利益触犯了刑法的行为,则由其自身承担相应责任。

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法人变更需要补偿员工吗?答案是否定的,但是如果违反了劳动合同是对员工权益有损的。武汉法律咨询(灵均律所)小编表示法律《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿协商一致的原则变更劳动合同。劳动法规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

因此劳动者与企业建立劳动合同关系后,企业法人的变更(分立或合并),并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后,其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。

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