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【武汉合同律师】你知道劳动合同常见的问题有哪些吗?

2021-07-20 14:55:38 来源: 浏览:925 咨询电话:400-666-3138

  知道现在的企业基本上是签订劳动合同的。劳资合同是劳资双方的权利和义务,维护劳动者的合法权益,建立和发展和谐稳定的劳动关系。以下是武汉合同律师对劳动合同的回答。
  1.什么时候签订劳动合同?要建立劳动关系,必须签订劳动合同。如果没有同时签订书面劳动合同,应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。
  2.签订劳动合同,试用期如何规定?三个月以上的劳动合同不到一年,试用期不超过一个月,试用期不超过三个月,试用期不超过三年,没有固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。同一雇主和同一员工只能约定试用期。劳动合同和劳动合同不能在3个月内完成一定的工作任务的,不得约定试用期。
  3.如何规定试用工资法?试用工资不得低于公司同一岗位规定的最低工资或劳动合同规定的80%,不得低于用户所在地的最低工资标准。
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  4.公司出钱让员工进修,劳动合同怎么约定?雇主为雇员提供特殊培训费用,对雇员进行专业技术培训,与雇员签订协议,约定服务期限。员工违反服务期限约定的,应当向雇主支付违约金。违约金额不得超过雇主提供的培训。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期内未完成的部分。如果雇主与雇员约定服务期限,则不影响雇员在服务期间的劳动报酬。
  5.企业能要求员工保守商业秘密吗?在劳动合同中,劳动双方可就保守企业与知识产权有关的商业秘密和保密事项达成协议。对于有保密义务的劳动者,雇主可以在劳动合同和保密合同中与劳动者制定竞争限制条款,解除或终止劳动合同后,在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。违反竞争限制的劳动者,应当按照约定向用户支付违约金。
  6.工人可以单方面终止劳动合同吗?是的。工人可以在30天前书面通知用户终止劳动合同。员工可以在试用期前3天通知员工终止劳动合同。
  7.雇主如何计算员工的经济补偿?根据工人在本单位工作的年数和每年支付一个月工资的标准,给予经济补偿。如果六个月以上不满一年,按一年计算,不满六个月,给予其半个月的经济补偿。工人月薪高于雇主所在直辖市和设立区的市人民政府公布的当地上年度工人月平均工资的三倍,支付经济补偿的标准是工人月平均工资的三倍,支付经济补偿的最长期限不超过十二年。
  以上就是武汉合同律师为大家整理的关于劳动合同的相关内容,后期有疑问随时可以咨询小编哦。

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