湖北
服务热线: 400-666-3138
您当前的位置: 灵均首页 > > 新闻资讯

经历网易裁员风波 你需要知道这些法律知识

2019-11-25 15:18:00 来源: 浏览:111 咨询电话:400-666-3138

11月23日,一名自称是网易游戏策划的老员工,于个人公众号上发文揭露,自己身患重病后遭到公司主管、HR一系列“逼迫”、“威胁”离职的经历。据文章内容,该员工称自己在网易工作5年,一直兢兢业业,绩效优异,本拥有不错的前途和对未来美好的憧憬,然而“噩梦”始于身患“绝症”。

武汉劳动纠纷律师咨询.png

网易24日晚间对此事做出回应:公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间,但可以明确的是,员工健康当前,公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。

在当下这个经济环境下有很多互联网公司都在进行大裁员。那么被裁用人单位应当向劳动者如何支付经济补偿呢?武汉劳动纠纷律师咨询表示:

劳动法第十四条:无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

武汉劳动纠纷律师咨询.jpg

2、第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

3、第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而单位没有提前一个月通知不续约,按新旧的劳动法都没有注明要赔偿。劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

更多武汉法律咨询资讯:http://www.hbljls.com

武汉房产律师在线咨询电话:400-666-3138或18162578581

免责申明:

部分文字与图片来源于网络,仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权,请联系我们删除,联系方式:请邮件发送至zhoutaodao@dgg.net。

相关文章