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单位举证不认识劳动者 律师帮助劳动者维护利益

2019-05-15 18:14:41 来源: 浏览:543 咨询电话:400-666-3138

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一、基本案情

2017年5月5日,李某(以下称“申请人”)通过某公司(以下称“被申请人”)在58同城开通的招聘平台,入职于被申请人处,从事阿里巴巴国际站运营工作,工作地点位于被申请人在武汉运营中心内;申请人入职后双方未签订劳动合同,仅口头约定试用期为三个月,试用期工资为3500元/月,转正后固定工资为3800元/月,当月工资下个月发放;申请人工资的发放方式是通过被申请人的财务人员王某的手机银行向申请人银行账户按月网转,最后一次工资发放为2018年11月23日王某网转申请人同年10月工资;截止2018年10月申请人月平均工资为3792.50元(45510元÷12个月);因被申请人未与申请人签订劳动合同,也未替申请人缴纳社保,2018年12月12日申请人向被申请人邮寄了《解除劳动合同通知书》。被申请人辩称其与申请人不存在劳动关系,王某不是被申请人员工。因此成讼。


二、办案经过

了解到李某第一次参加诉讼,并无打官司经验,律师及时与委托人联系,充分了解案件情况,全面审查案件证据情况,及时告知其应准备的证据材料。首先根据申请人提供的银行流水信息,了解到工资支付为被申请人财务工作人员王某按月发放,即让其拍照考勤墙《办公室管理规定》及附带的王某签字保存证据以便证实王某身份;赴工作地录制指纹打卡并显示姓名及登记号;多方收集其他证据形成完整的逻辑条理清晰的证据链。被申请人拒不承认与申请人之间存在劳动关系,并否认毫不认识申请人,并举证申请人入职登记表上登记的单位名称为第三方公司。但申请人却并未在第三方公司工作过。后经律师多方工作查实,事实上第三方公司为戴某个人经营的个体工商户且已于2019年1月2日被核准注销。被申请人与第三方公司之间在资金、经营、购销及人事管理等方面,存在间接的拥有和控制关系,二者在利益上具有相关联的关系。因此当庭后即向仲裁委申请追加戴某为共同被申请人,并承担连带责任。庭后多次与仲裁员就劳动关系的成立、王某身份的证实、工作岗位、工作内容、劳动报酬的明确、证据材料之间的联系沟通,并整理形成新的书面代理词提交,证明申请书与被申请人之间存在劳动关系的合理性合法性,证据链之间相互印证,足以形成高度盖然性。最终仲裁委支持了我们的诉求,维护了申请人的合法权益。

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三、裁判结果

一、被申请人于裁决书生效之日起五日内一次性向申请人支付2017年6月5日至2018年5月4日未签订劳动合同二倍工资差额41717.50元;

二、被申请人于裁决书生效之日起五日内一次性向申请人支付解除劳动关系经济补偿金7585元;

三、被申请人于裁决书生效之日起五日内一次性向申请人支付2018年11月1日至12月11日工资5000元。


四、律师解析

律师来为当事人伸张正义维护权益,争取合法的利益,并为之不懈努力,最终取得满意的结果,既是交付给当事人的满意答卷,也是律师最大的喜悦。铁肩担道义是我们的信条,忠诚铸法魂是我们的追求。


五、相关法条

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号):

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。


《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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