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试用期离职公司不发工资怎么办?

2019-05-31 15:31:00 来源: 浏览:360 咨询电话:400-666-3138

最近小编有遇到很多人咨询在试用期离职公司不发工资怎么办?所以小编整理了相关的资料解答大家的疑惑,希望对大家有帮助。

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武汉劳动律师 

如果在试用期内离职没有拿到工资,劳动者应该怎样维护自己的权益?

 

根据《劳动合同法》第85条,“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

 

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

 

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

 

(三)安排加班不支付加班费的;

 

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”由此可以得出,如果用人单位没有足额的支付劳动报酬,劳动者还可以要求用人单位支付半个月的工资作为经济补偿金。

 

根据《劳动合同法实施条例》第34条,“用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。”由此可以得出,当用人单位拒不支付经济补偿金时,劳动者可以向劳动行政部门提出申请,要求责令用人单位支付。

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武汉劳动律师

小编提示:试用期离职工资如何发放?依据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果在试用期员工离职,那么工资应该在离职时结清,如果单位拒绝支付,员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

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