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劳动合同法工伤赔偿标准是什么?

2018-07-12 11:30:48 来源: 浏览:028 咨询电话:400-666-3138

在劳动过程中非常容易发生意外并导致劳动者受伤,为了保证这些劳动者可以拿到相应的赔偿,我国劳动合同法专章规定了劳动者所在单位应该对其进行工行赔偿,并且对赔偿项目和数额也作了具体的规定。下面就随湖北灵均律师事务所律师一起看看劳动合同法工伤赔偿标准是什么?

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劳动合同法工伤赔偿标准是什么?

 

劳动合同法工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准)

 

一、医疗保险待遇(医疗费、伙食补助费、食宿交通费)

 

(一)医疗费--从工伤保险基金支付

 

对医疗费要求有二:

 

(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;

 

(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

 

(二) 伙食补助费:住院期间,按照本单位因公出差伙食补助标准的70%

 

(三)食宿交通费--工伤职工到统筹地区以外就医的和经医疗机构出具证明,报经办机构同意的情况下,本单位职工因公出差标准报销

 

(四)康复治疗费--从工伤保险基金支付。

 

支付康复治疗费的要求有二:( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

 

(五)辅助器具费--按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。其要求有二:(

 

1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具()

 

停工留薪--原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。

 

其要求有二:(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

 

(七)生活护理费:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%

 

其要求有二:(1)在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费

 

(八)工伤复发的费用--其标准:享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的

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二、伤残保险待遇

 

(一)伤残补助金--一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资。

 

其要求有三:(1)评定伤残等级后,停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付

 

(二)伤残津贴--一级 本人工资的90% ; 二级 本人工资的85% ;三级 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%

 

其要求有四:(1)从工伤保险基金中按月支付;(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(3)到退休年龄并办理退休手续后,停发津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额

 

。(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费

 

(三)伤残补助金-- 五级 16个月的本人工资 ;六级 14个月的本人工资。要求从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

 

(四)伤残津贴--五级 本人工资的70% ;六级 本人工资的60%

 

其要求:(1)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;(2)难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额

 

(五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金--五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

 

2、要求:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

 

(六)伤残补助金

 

1、标准:七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资 ;十级 6个月的本人工资。

 

2、要求:从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付

 

(七)医疗补助金及伤残就业补助金--七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

 

要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

 

(八)伤残津贴

 

按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的

 

三、工亡保险待遇

 

(一)丧葬补助金

 

标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

 

(二)供养亲属抚恤金

 

1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

 

2、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%

 

3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

 

4、 供养亲属范围:

 

(1) 职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。(2)子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;(3)父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;(4)兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

 

以上就是劳动合同法工伤赔偿标准的全部内容。从上述内容来看,国家对劳动者的工伤赔偿方面极为重视,不仅要求单位赔偿员工医疗费,还要求单位对受伤劳动者后续可能产生的费用负责。小编认为这也是让单位平时就应该多注意劳动者工作时的安全问题。

 

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